É possível que concordem com a concepção de que, se estamos satisfeitos com nosso trabalho e temos orgulho da empresa para a qual trabalhamos, isso repercutirá positivamente sobre nossa produtividade e nossos resultados. É nesse caminho que o employer branding se destaca – e é assim que nós, da Romanha, desenvolvemos nossa cultura organizacional.
O que é Employer Branding?
Employer branding, ou marca empregadora, refere-se à imagem e reputação de uma empresa como empregadora. Em outras palavras, é como somos percebidos por nossos colaboradores, potenciais candidatos a emprego e pela sociedade em geral.
Portanto, a importância do employer branding dentro de uma organização é significativa e pode ser muito abrangente. Em primeiro lugar, é importante que os colaboradores realmente se identifiquem com a cultura da empresa e percebam a real valorização de seu trabalho. É fundamental também diferenciar que employer branding pouco tem a ver com políticas adequadas de remuneração, por exemplo. Embora esse seja um fator muito importante, ele é aplicado por outro segmento de recursos humanos.
Outro ponto importante é que o employer branding também pode impactar a percepção do público externo sobre a empresa. Se uma empresa tem uma boa reputação enquanto empregadora, clientes, investidores e parceiros comerciais tendem a vê-la como mais confiável, influenciando positivamente suas decisões de fazer negócios conosco.
O desenvolvimento dos nossos colaboradores na prática
Quando você vê escrito nos nossos materiais da Romanha “Amor é o nosso alimento”, não é somente aos nossos produtos que o slogan se refere. Um dos principais valores que orientam nossa rotina na organização e, consequentemente, de nossos colaboradores, é o amor, que se estende, desse modo, à felicidade e ao carinho pelo que fazemos.
E de que maneira nós fazemos isso acontecer?
Por meio do investimento contínuo em pessoas, intensificando a oferta de conhecimento à nossa equipe por meio de treinamentos; melhoria contínua em processos; e valorizando e celebrando individualmente cada colaborador. Quem ingressa na Romanha é acolhido de uma maneira especial e é introduzido cuidadosamente aos nossos processos para que entenda cada aspecto da empresa. Por meio do projeto da Fundação Weiss Scarpa, por exemplo, oferecemos oportunidades a profissionais que transformam vidas, como ocorreu com diversos colaboradores que começaram como menores aprendizes e hoje ocupam cargos de liderança.
Além de celebrar com certificados e troféus o tempo de casa dos colaboradores e reconhecer o período de dedicação à companhia, nós também oferecemos algumas vantagens aos colaboradores, como adicional de assiduidade, day off no dia do aniversário (e comemoração com os aniversariantes do mês na empresa), sorteio de ingressos para atrações culturais, uma vez ao mês o dia do lanche no refeitório (à escolha do colaborador), entre outros.
Nós, da Romanha, focamos em demonstrar para o colaborador que não somente o seu trabalho, mas sua pessoa é importante para a organização. Por isso, realizamos periodicamente palestras sobre saúde mental e educação financeira, por exemplo. Além disso, em algumas datas comemorativas, realizamos ativações, como uma festa junina compartilhada, que visa a descontração da equipe.
Essas ações ao longo dos anos demonstram o nosso compromisso em promover um ambiente de trabalho saudável, acolhedor e de crescimento pessoal e profissional para nossos colaboradores. É o caso de Pablo Margarida, que há quatro anos ingressou na Romanha como técnico de segurança do trabalho e por sua dedicação e competência em todos os ambientes, há um ano assumiu o cargo de Coordenador no departamento de Recursos Humanos.
Isso demonstra que essas iniciativas não apenas fortalecem o vínculo entre a empresa e sua equipe, mas também têm um impacto tangível no desenvolvimento real dos colaboradores da Romanha.
É por isso que ao longo dos anos nós reforçamos o cuidado e a preocupação com o desenvolvimento e o bem-estar, o que vem resultando em colaboradores mais engajados, produtivos e felizes.
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