Na Romanha Alimentos, a valorização das pessoas é um dos pilares que sustentam nossa cultura organizacional. Mais do que uma diretriz, a equidade é um compromisso permanente que orienta nossas decisões, políticas e práticas.
Com base no Relatório de Transparência e Igualdade Salarial de Mulheres e Homens – 1º semestre de 2026, reforçamos nossa atuação consciente e estruturada na construção de um ambiente mais justo, inclusivo e equilibrado.
Atualmente, contamos com 185 colaboradores ativos e uma participação feminina significativa em nosso quadro. Esse cenário é acompanhado por políticas consistentes que envolvem:
– Promoção de mulheres para cargos de liderança
– Incentivo à diversidade em processos de contratação
– Ações de apoio ao equilíbrio entre vida profissional e responsabilidades familiares
– Plano de cargos e salários estruturado
– Critérios claros e objetivos de remuneração
– Indicadores de Equidade
Os dados mais recentes mostram avanços importantes e, ao mesmo tempo, evidenciam oportunidades de evolução contínua:
O salário contratual mediano das mulheres corresponde a 88,0% do recebido pelos homens
A remuneração média mensal das mulheres equivale a 66,9% da remuneração masculina
Esses indicadores são acompanhados de perto e fazem parte de uma agenda ativa de melhoria, com foco na redução de diferenças e na promoção de igualdade real de oportunidades.
Nosso Compromisso
Na Romanha, acreditamos que equidade não é apenas um objetivo, é uma construção diária.
Continuamos investindo em desenvolvimento, cultura organizacional e práticas que garantam que cada colaborador seja reconhecido por seu talento, desempenho e contribuição, independentemente de gênero, raça ou qualquer outra condição.
Porque, para nós, crescer de forma sustentável também significa crescer com justiça.